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光辉国际对未来领导者的必备技能进行了研究，揭露了高绩效企业背后值得警惕的潜在问题。《领导者的自我颠覆》报告基于15万余名领导者的数据进行研究并对795名投资者进行了调研——这些投资者只投资那些“稳操胜券”的组织。企业投资者对现状感到不满（70%的投资者认为短期压力使得领导者无法创新、变革和进行数字化转型），认为现行的领导方式急需改变。

组织而今迫切需要的就是自我颠覆型领导者。