光辉国际研究报告 - 《包容型领导者 - 创造公平未来》
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谁会带领我们渡过人类历史的新阶段?

在日益颠覆和更加复杂的全球环境下,包容型领导者对于组织的生存和发展格外重要。包容型领导者能够与团队建立情感联系,带领团队从恐惧和不确定性走向希望和乐观。包容型领导者看重团队每一个成员,能够借助团队成员的多样性优势做出更好的决策,从不同的角度思考问题。


全球都需要包容型领导者,不仅高管团队需要,各个领域和层级都需要这样的领导者。然而光辉国际的最新调研表明,包容型领导者极为罕见。


光辉国际研究院近期对标光辉国际的包容型领导者(Inclusive™Leader)模型,对24000 名领导者的测评数据(光辉全球数据库的数据子集)进行评估。

• 我们发现,没有一个领导者能在所有10 项能力和特质中均位居前25%。

• 如果将门槛降低到在6 项或6 项以上的能力和特质中位列前25%,我们发现只有5%的领导者可以称得上是包容型领导者。

• 我们将包容型领导者分为两类:情感包容型领导者和思维包容型领导者。两类领导者都是组织需要的。


我们的调研结果发出了紧迫信号:组织需要尽快培养包容型领导者。


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