光辉国际发布2021年薪酬预测
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在2021 年预期薪酬增长方面,光辉国际预测最显著的变化是计划不为大部分员工增长薪酬的组织比例明显高于往年。三分之一的组织计划为50% 或更少的普通员工增长薪酬,而计划完全不增长薪酬组织数量是去年的三倍以上。


仅35% 的调研参与者表示,100% 的员工2021 年将有资格获得薪酬增长机会。随着近日新冠肺炎全球病例数量上升,政府强制封锁措施加紧,可能导致能够获得薪酬增长的员工人数进一步减少。


光辉国际全球薪酬与福利负责人Don Lowman 指出:“新冠肺炎疫情给我们生活的各个领域带来了前所未有的不确定性,薪酬方面也不例外。今年的调研应为组织提供亟需的明确信息,帮助组织在这个难以解读的时代,衡量其薪酬计划的拟议变化是否过于谨慎、过于极端或是恰到好处。


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